严守作业规范，科学统筹用工安排

　　各单位要结合天气变化，合理调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，严格执行高温天气停工、限工规定，确保职工身体健康。落实特殊群体劳动保护要求，不安排孕期女职工和未成年工从事高温、露天作业。

　　（一）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

　　（二）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

　　（三）日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　说明：“以上”摄氏度（℃）含本数，“以下”摄氏度（℃）不含本数，下同。

　　依规落实待遇，维护职工合法权益

　　各单位要严格执行高温津贴发放标准及发放范围，做到应发尽发、按时足额发放，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。用人单位在每年5—9月份安排劳动者在高温天气（35℃以上）下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

　　（一）5月份按实际高温天数12元/天计发；

　　（二）6—9月份可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。

　　优化作业环境，配齐防暑降温物资

　　各单位要采用隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。要在高温工作环境设立休息场所，配备座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。要为高温作业、高温天气作业的劳动者提供个人防护用品，供给防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

　　强化安全教育，完善应急处置机制

　　各单位要对劳动者开展高温防护、应急急救等安全教育培训，提升从业人员自我防护意识和应急自救能力。建立高温中暑应急处置预案，一旦发现人员出现中暑症状，第一时间开展救助，并视情况及时送医治疗。

　　防暑降温无小事，安全生产大于天。希望各用人单位坚守底线、履职尽责，把各项高温劳动保护措施落到实处，全力守护一线劳动者安全健康，共同营造安全稳定的生产生活环境。