会议充分肯定过去一年全区人才工作取得的成绩。会议指出，今年是“十四五”规划的收官之年，也是为“十五五”良好开局打基础的关键之年。全区上下要牢固树立人才首位理念，深入实施新时代人才强区战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，围绕“5610”专项行动，立足长远发展、产业所需和人才所向，精准推进人才招引育留，推动人才工作奋勇争先、再上台阶。

　　会议强调，要全力打造现代都市人才中心和创新高地，广聚八方之才，激活创新动力。要做大做优人才队伍，深入实施“高层次人才倍增”行动，发挥人力资源服务产业园作用，加强高端领军人才、高级人才、基础人才等人才梯次建设，形成结构合理、层次分明的人才队伍架构。要完善人才政策体系，根据产业发展形势及时调整优化政策，既要量力而行，更要尽力而为，切实提升政策实效性；优化“一园一策”，深入梳理10大特色产业社区发展人才需求，科学制定扶持政策，促进产业与人才深度融合；抓住毕业季关键期，推进“双一流”高校引才、本地高校留才和泉籍人才回归，吸引更多青年人才来丰就业创业；坚持招才引智与招商引资同步推进，完善“以项目引人才、以人才带项目”机制，带动更多优秀人才集聚。要建好聚才服务平台，加快建设泉州市人才创新服务中心，组织开展揭榜挂帅、项目路演、高级别赛事等各类活动，搭建更多聚才引才平台载体；发挥企业主体在人才资源配置中的决定性作用，积极为机构引才、企业招才等创造良好条件。要不断提升人才生态，聚焦青年人才所需所求，全面落实好各级人才政策，简化流程、快速直达，让政策兑现更加便捷，真正把“关心人才、爱护人才”落到实处。

　　会议要求，要凝聚做好人才工作的强大合力，区委人才办要履行好牵头抓总作用，各成员单位和街道要主动担当、履职尽责，加快构建全链条人才服务体系，推动更多人才与丰泽双向奔赴。

　　会议听取我区2024年人才工作情况及2025年工作安排汇报，进行2024年度人才工作述职，研究关于将物业从业人员纳入泉州市第六、七层次人才（丰泽区）认定标准有关事宜，审议我区2025年第一批符合条件的泉州市第六、七层次人才名单。